Doelgroep
Werkgevers: HR, verzuimconsulenten, leidinggevenden, managers, ondernemers, verzuimverzekeraars, finance professionals.In verzuim, in conflict, ... of allebei?
De belangrijkste theorie en praktische handvatten, voor jou samengevat in een training van 1 dag. Bekeken vanuit het perspectief van de bedrijfsarts & mediator.
Volgende data:
- vrijdag 29.11.2024
Volgende data:
- vrijdag 29.11.2024
In verzuim, in conflict, ... of allebei?
De belangrijkste theorie en praktische handvatten, voor jou samengevat in een training van 1 dag. Bekeken vanuit het perspectief van de bedrijfsarts & mediator.
Volgende data:
- vrijdag 29.11.2024
Deelnemers ervaringen
Het onderwerp is interessant en beide sprekers zijn interessant en prettig om naar te luisteren. Ik heb mij geen
seconde verveelt.
JM, Adviseur verzuim, Werkom
Nuttige training met mooie eye-openers!
Eveline
Meer inside info over hoe een bedrijfsarts naar dit soort situaties kijkt, hoe je als werkgever een betere uitvraag kunt doen bij de bedrijfsarts, wat de beste werkwijze is om mediation in te zetten en meer begrip voor wat angst doet met een werknemer.
Anoniem
Impact van conflicten op de werkvloer
De bedrijfsarts ziet werkgevers dagelijks worstelen met conflicten op de werkplek. Deze conflicten leiden tot verzuim, verminderen energie en productiviteit, en kunnen zelfs escaleren zonder dat werkgevers de onderliggende oorzaak herkennen: een arbeidsconflict.
Een conflict is niet alleen lastig voor de botsende partijen maar kan verstrekkende gevolgen hebben ook voor de achtergebleven collega's, de sfeer in de organisatie en heeft zelfs consequenties voor het privéleven van de botsende partijen. En niet te verwaarlozen de financiële impact op de organisatie zelf, de verzuimverzekeraars en uiteindelijk het hele stelsel.
De onderbelichte oplossing: Mediation
Veel HR-professionals, managementteams en directeuren zijn zich niet bewust van de positieve impact die mediation kan hebben op hun organisatie. Het is een krachtig middel om niet alleen de huidige conflicten op te lossen, maar ook om een fundament te leggen voor een gezondere werkplek. Door een diepgaande focus op de belangen van alle betrokken partijen en door scherpzinnige interventies, onthult mediation de kern van problematieken die niet eerder aan het licht zijn gekomen.
De training
In de afgelopen jaren heeft ArboSmart de succesvolle conflictaanpak formule uitgewerkt en samen met Mediationland nu hapklaar in één training verwerkt: "In verzuim of conflict? ..of allebei?".
De training van ArboSmart, in samenwerking met Mediationland, is een ééndaagse trainingsevent voor werkgevers en biedt een gestructureerde aanpak om niet alleen de confrontatie met verzuim aan te gaan, maar ook de wortel van het probleem aan te pakken.
Wat ga je leren
- Bewustwording omtrent het concept “ziekte en ziektegedrag”.
- Het herkennen van patronen die leiden tot (langdurig) verzuim zonder medische onderbouwing.
- Inzicht verkrijgen in hetgeen je kan vragen aan en verwachten van de bedrijfsarts en mediator.
- Een succesvolle aanpak voor conflicten en verzuim, op dossier- en op organisatie niveau.
Datum: Vrijdag 29 november 2024
Tijdstip: 10:00 - 17:00, inclusief lunch.
Locatie: Van der Valk Hotel Breukelen, Stationsweg 91, 3621 LK Breukelen
Investering: € 499,-
Onderwerpen die aan bod komen:
Theorie: conflicten en verzuim /ochtend
Cijfers
Statistieken verzuim door conflict
Cijfers en trends
Financiële invalshoek verzuim en conflicten
Nadelen en voor wie
Psychologie
De psychologische impact van conflicten
Conflict = stress
Medisch
Medische problemen en stress (conflicten)
Medische onderbouwde ziekmelding en conflict
Ziekmelding zonder medische onderbouwing en conflict
Wet en regelgeving
Arbowet, arbeidsrecht en de richtlijnen
Belangrijkste punten uit de wet
Wat hoort de bedrijfsarts te doen?
Red flags
Wanneer spreek je van een conflict?
Definitie en kenmerken van een conflict
Herkennen van vroege signalen
Mogelijkheden
Wetgeving, wat kan wel?
Wat is mediation en de rol van een mediator?
Mediation in de praktijk
Mediation traject en valkuilen
Best practices / Casus
Wat is de indicatie om mediation in te zetten?
Succesfactoren voor mediation
Voorbeelden van geslaagde mediations
Strategie tegen verzuim en conflicten
Tips en strategieën
UWV sancties vermijden
Hoe organiseer je de aanpak
Ontdek de trainers!
Ilona Stins
MfN-registermediator en gecertificeerd Teamtrainer.
Ilona is oprichter en eigenaar van Mediationland en Trainingsland. In haar rollen als mediator en trainer staat persoonlijk contact voorop omdat zij ervan overtuigd is dat door oprechte aandacht mensen tot bloei komen en dat horen, zien én begrijpen op deze manier vooraf gaat aan oordelen.
Na jaren bij defensie en binnen de politieorganisatie leiding te hebben gegeven schroomt zij niet moeilijke onderwerpen te bespreken.
In gesprekken met Ilona waakt zij ervoor dat hetgeen onbesproken is geweest, ter tafel komt. Met oprechte aandacht voor belangen van partijen en vileine vraagstelling legt ze bloot wat er speelt, waar zíj mogelijk al even omheen draaien.
Jean-Maurice A. Cijntje
Geregistreerd bedrijfsarts en een veelzijdige ondernemer.
Jean-Maurice Cijntje is medisch directeur van ArboLogic en ArboSmart training academy waar hij werkgevers helpt de transitie te maken naar lager verzuim in hun organisatie.
Na jaren in het ziekenhuis en in de arbozorg te hebben gewerkt heeft hij een unieke verzuimaanpak ontwikkeld, één waarbij de belangen van alle betrokken partijen voldoende vertegenwoordigd blijven.
Zijn inzichten helpen werkgevers om op een gestructureerde manier om te gaan met ziekteverzuim, ook bij arbeidsconflicten.
Ontdek meer over hoe de trainingen van ArboSmart uw organisatie kunnen helpen bij het effectief aanpakken van verzuim en conflicten.